ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತಂಡಗಳು ಕಛೇರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತುತ್ತಿವೆ:

ನಾವು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಇನ್ನೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕಚೇರಿ ಈಗ ಇನ್ನೇನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಚೆಸ್ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು, ಫುಟ್‌ಬಾಲ್ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಾ ತಂಡಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾದ "ಕ್ಲಬ್ ಆಫೀಸ್" ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳು, ಸಹಕಾರದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಗುಂಪಿಗೆ ಕಚೇರಿ "ಮನೆ", ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.ಜನರು ಇಲ್ಲಿ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮರೆಯಲಾಗದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

"ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಲೈವ್" ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.ಕ್ಲಬ್ ಆಫೀಸ್‌ನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.ಅವರು ಜಯಿಸಲು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಕಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಅವರು ಕ್ಲಬ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.

"ಕ್ಲಬ್ ಆಫೀಸ್" ನ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಮೂರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು, ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದೇಶ, ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಚೈತನ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಹಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ;ಜನರು ಆಳವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುವ, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಪೂರ್ವ-ಯೋಜಿತ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಅರೆ-ಮುಕ್ತ ಪ್ರದೇಶಗಳು;ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್‌ನಂತೆಯೇ ಗೊಂದಲದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬಹುದಾದ ಖಾಸಗಿ ಪ್ರದೇಶ.

ಕ್ಲಬ್ ಆಫೀಸ್ ಜನರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು "ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್" ಮತ್ತು "ಸಹಭಾಗಿತ್ವ" ಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಬಂಡಾಯ ಕ್ಲಬ್ ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಕ್ಲಬ್ ಆಗಿದೆ.ಆರೋಗ್ಯ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ, ನಾಯಕತ್ವ, ಸ್ವ-ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ: ಇದು ಏಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.